Estudios realizados por el fabricante de muebles Haworth, encontraron, que el dise\u00f1o de oficinas abiertas, est\u00e1 saboteando la habilidad de los empleados a enfocarse en las tareas del trabajo, mientras que la conectividad de estas oficinas, los est\u00e1 dejando paralizados por la sobrecarga de informaci\u00f3n que les llega.
\nPor otro lado, Jungsoo Kim y Richard de Dear de la Universidad de Sydney, realizaron un estudio basado en 42,764 observaciones en 303 edificios de oficinas y en dos categor\u00edas: oficinas con privados y oficinas abiertas sin particiones y registraron los niveles de satisfacci\u00f3n de los empleados, en las categor\u00edas de nivel de ruido, privacidad, facilidad de interactuar, confort de los muebles, calidad del aire, temperatura y nivel de iluminaci\u00f3n.
\nEncontraron que las oficinas privadas, ten\u00edan el nivel m\u00e1s alto de satisfacci\u00f3n y las oficinas abiertas el nivel m\u00e1s bajo.
\nLas diferencias m\u00e1s marcadas entre las oficinas privadas y las oficinas abiertas, fueron la privacidad visual, la privacidad de sonido, la cantidad de espacio y el nivel de ruido.
\nLa falta de privacidad produjo los resultados m\u00e1s negativos, entre los empleados de oficinas abiertas, adem\u00e1s entre el 25% y el 30% de estos empleados, mostraron insatisfacci\u00f3n con los niveles de ruido en sus \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n
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